Pertahankan Hubungan dengan Alumni Korporat Sementara Anda – Pada 15 Maret, pandemi virus corona baru telah memicu 634 PHK di Amerika Serikat, menurut MarketWatch . Jumlah itu diperkirakan akan meningkat karena lebih banyak pejabat mengeluarkan perintah untuk tinggal di rumah. Memaksa operasi bisnis untuk memperlambat dan tenaga kerja mereka.

Pertahankan Hubungan dengan Alumni Korporat Sementara Anda

 Baca Juga : Apa Itu Platform Alumni Perusahaan?

affinitycircles – Merumahkan karyawan umumnya merupakan langkah yang dianggap perusahaan hanya sebagai upaya terakhir. Namun, krisis COVID-19 telah memaksa ratusan perusahaan untuk melakukannya dengan pemberitahuan yang sangat terbatas.

Dalam banyak kasus, begitu ekonomi mulai pulih dan operasi bisnis meningkat, perusahaan akan membutuhkan karyawan yang diberhentikan selama krisis. Para pemimpin bisnis yang ingin memposisikan perusahaan mereka untuk peningkatan yang kuat setelah krisis harus memastikan bahwa mereka memiliki program keterlibatan alumni yang kuat. Ini akan memberi mereka opsi untuk mengubah orang-orang dari jaringan alumni perusahaan menjadi karyawan bumerang (dipekerjakan kembali) sebanyak mungkin.

Dalam krisis ekonomi, PHK cenderung bersifat sementara

Bagi banyak bisnis, hanya beberapa minggu yang lalu bisnis berkembang pesat. Banyak yang bahkan berjuang dengan kekurangan bakat.

Tapi hanya beberapa minggu kemudian, bisnis yang telah berhenti menghasilkan pendapatan sama sekali. Mereka dipaksa untuk membuat keputusan sulit untuk tetap bertahan dan PHK adalah cara yang jelas untuk mengelola biaya.

Saat pemimpin bisnis Anda mengomunikasikan pengurangan, mereka harus ingat bahwa PHK ini kemungkinan bersifat sementara.

Setelah pandemi mereda di banyak industri, seperti perjalanan dan pariwisata, ritel, dan perhotelan, pelanggan kemungkinan akan melanjutkan kebiasaan mereka sebelumnya. Misalnya, jaringan hotel akan merumahkan puluhan ribu karyawan dalam beberapa minggu karena perjalanan anjlok, menurut Wall Street Journal . Tetapi ketika perjalanan dilanjutkan, semua karyawan itu akan dibutuhkan lagi.

Industri atau bisnis yang menghadapi gangguan setelah virus corona, dan dalam menghadapi penurunan ekonomi, akan membutuhkan bakat untuk membantu berinovasi dan beradaptasi. Bahkan jika perusahaan tidak dapat menawarkan pekerjaan yang sama, membawa kembali karyawan yang sudah memahami bisnis dapat mengurangi kurva pembelajaran.

Menerapkan Jaringan Alumni Perusahaan untuk Menjaga Hubungan

Salah satu cara paling efektif untuk menjaga hubungan dengan alumni perusahaan Anda , bahkan dalam keadaan ekstrem, adalah dengan menerapkan jaringan alumni perusahaan.

Jaringan alumni yang kuat dapat membawa bisnis Anda:

• duta merek
• Klien potensial
• Mitra bisnis
• Perekrutan kembali bintang

Meskipun awalnya, Society for Human Resource Management mencatat, layanan profesional memelopori jaringan alumni, bisnis apa pun dapat membuat dan mengembangkan jaringan untuk mantan karyawan mereka.

Seperti apa seharusnya jaringan alumni? Setiap bisnis, dan industri mungkin terlihat sedikit berbeda, tetapi berikut adalah beberapa cara untuk terhubung dengan alumni:

• Situs web khusus
• Akses pelatihan virtual
• Buletin
• Diskon tetap
• Acara alumni
• Undangan yang dipersonalisasi untuk bergabung dengan jaringan
• Fitur dalam publikasi perusahaan
• Akses ke peluang karir

4 Manfaat mempekerjakan kembali dari jaringan alumni Anda

Bisnis Anda akan mendapat manfaat dari perekrutan dari jaringan alumni perusahaan Anda.

1. Akuisisi Talenta yang Lebih Baik.

Alumni kemungkinan merupakan kandidat yang baik untuk posisi baru, karena mereka memiliki keterampilan untuk dipekerjakan pada awalnya. Mereka juga semakin mengasah keterampilan tersebut dengan bisnis Anda sebelum beralih ke hal lain.

Ketika organisasi Anda memperlakukan alumni dengan baik, itu dapat menarik talenta top tambahan yang mencari organisasi progresif.

2. Menurunkan Biaya Perekrutan.

Ketika perekrut memiliki kumpulan bakat laten yang harus dituju terlebih dahulu, hal itu mengurangi jumlah waktu yang mereka habiskan untuk menyaring kandidat yang baik. Mengingat lowongan pekerjaan rata – rata menerima sekitar 250 resume dan dibutuhkan rata-rata 42 hari untuk mengisi posisi , melompat langsung ke kumpulan kandidat yang baik dapat mewakili perbedaan waktu dan sumber daya yang signifikan.

3. Mengurangi Komitmen Onboarding.

Mempekerjakan kembali karyawan lama dapat menghemat waktu dan sumber daya manajer, SDM, dan tim pelatihan Anda karena karyawan mendapatkan lebih banyak pengetahuan pada Hari 1. Jika mereka telah berpisah hanya untuk waktu yang singkat, kemungkinan mereka tidak membutuhkan banyak penyegaran pelatihan.

Ini sangat berguna setelah pandemi COVID-19 karena banyak bisnis harus menghadapi biaya yang lebih tinggi karena gangguan rantai pasokan memaksa bisnis untuk mengimpor dari negara yang lebih mahal, menambah biaya produksi.

4. Mengurangi Omset. Alumni lebih cenderung bertahan dengan organisasi Anda daripada karyawan baru yang berasal dari luar. Sebuah survei baru-baru ini dari perusahaan perekrutan Jobvite menemukan bahwa secara mengejutkan 33 persen karyawan yang disurvei berhenti dari pekerjaan mereka dalam 90 hari pertama kerja. Hampir setengah (43%) mengatakan mereka keluar karena peran mereka sehari-hari tidak seperti yang mereka harapkan – yang sepertinya tidak menjadi masalah bagi alumni. Survei Jobvite menemukan pendorong besar lainnya untuk pengunduran diri adalah budaya perusahaan (32% tersisa karena keluhan budaya), masalah lain yang tidak mungkin muncul dengan alumni.

Di Insala, kami memiliki lebih dari 30 tahun pengalaman mengembangkan solusi yang mendukung pengalaman karyawan, termasuk jaringan alumni. Silakan hubungi kami untuk demo atau untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu membangun jaringan yang mendukung prospek bakat Anda lama setelah krisis hari ini teratasi.