Mengapa Software Manajemen Alumni Meningkatkan Budaya Dan Produktivitas? – Departemen SDM di seluruh dunia dapat memperoleh manfaat dari melakukan investasi jangka panjang yang disengaja dalam perangkat lunak manajemen alumni. Orang-orang yang pernah bekerja untuk sebuah perusahaan di masa lalu memang berharga tetapi sumber dayanya kurang dimanfaatkan.

Mengapa Software Manajemen Alumni Meningkatkan Budaya Dan Produktivitas?

affinitycircles – Organisasi yang memprioritaskan membangun ikatan yang langgeng dengan staf mereka mengungguli pesaing mereka dengan faktor dua hingga enam dalam hal pendapatan, laba, dan keinginan sebagai pemberi kerja. Meskipun demikian, platform perangkat lunak untuk manajemen alumni baru-baru ini menjadi kebutuhan departemen SDM.

MENGAPA SANGAT PENTING UNTUK PERAWATAN?

Pandemi telah membalik pasar tenaga kerja, menjadikannya lebih penting dari sebelumnya bagi bisnis untuk menggunakan setiap strategi yang mereka miliki untuk merekrut, mempertahankan, dan menarik bakat. Meskipun penting untuk berfokus pada perolehan personel baru, banyak perusahaan gagal menggali potensi mantan pekerja. Pekerja yang di-PHK, atau “karyawan bumerang,” merupakan sumber daya yang kurang dimanfaatkan. Perangkat lunak manajemen alumni melacak dan membantu mempekerjakan mantan karyawan kembali ke perusahaan.

BUDAYA DAN PRODUKTIVITAS SUPERCHARGE

Perusahaan yang memprioritaskan hubungan yang langgeng dengan staf mereka secara statistik lebih mungkin mengalami peningkatan enam kali lipat dalam pendapatan, laba, dan keinginan sebagai pemberi kerja dibandingkan dengan perusahaan yang tidak melakukannya. Namun, sebagian besar perusahaan masih gagal memanfaatkan pasokan rekrutan berkualitas tinggi dan pasukan penjualan dan pemasaran utama” dengan gagal mengembangkan manajemen alumni dan rencana keterlibatan untuk mantan karyawan mereka.

Blazing Coders adalah perusahaan perangkat lunak yang menangani alumni dan pensiunan perusahaan untuk perusahaan besar. Platform ini memungkinkan bisnis untuk tetap berhubungan dengan mantan pekerja untuk dengan cepat menghasilkan rekrutan bumerang, rujukan, penjualan, dan duta merek, dan terhubung dengan sistem SDM yang populer.

Ditunjukkan bahwa teknologi alumni dan jaringan alumni perusahaan menjadi investasi yang semakin penting bagi departemen SDM, meskipun semakin banyak perusahaan yang mengambil langkah untuk berinteraksi dengan talent pool ini. Dengan kata lain. Ini memainkan peran penting dalam meningkatkan budaya dan produktivitas supercharge perusahaan Anda

Baca Juga : Perangkat Lunak Manajemen Alumni: 5 Terbaik untuk Digunakan di 2023

TEKNOLOGI UNTUK MELACAK SISWA LALU

Eksekutif SDM perlu memperhatikan sistem manajemen alumni dengan lebih serius. Sebagian besar perusahaan tidak memiliki strategi alumni atau bahkan tidak mempertimbangkan untuk mengembangkannya. Karena perputaran karyawan meningkat di semua sektor dan negara, ini menjadi alasan mengapa banyak bisnis memiliki lebih banyak mantan karyawan daripada sebelumnya.

Manfaat berinteraksi dengan mantan karyawan sangat besar. Alum perusahaan mungkin merupakan aset yang kuat dalam jaringannya, apakah mereka memperkenalkan Anda kepada calon karyawan baru, pelanggan, atau mitra bisnis, atau hanya memberikan rekomendasi cemerlang untuk perusahaan Anda kepada mereka yang mempertimbangkan pilihan mereka.

Karena mereka sudah mengenal standar, nilai, dan budaya perusahaan, pekerja bumerang sering kali memiliki waktu singkat menuju produktivitas setelah mereka kembali. “Tidak ada alasan bagi perusahaan mana pun untuk tidak memiliki strategi alumni, dan cukup mudah untuk mengimplementasikan Blazing Coders adalah perusahaan yang membantu Anda.

MEMAHAMI NILAI SOFTWARE MANAJEMEN ALUMNI

Kendala terbesar bagi pengelola sumber daya manusia adalah memahami nilai manajemen alumni dan mengalokasikan sumber daya yang cukup untuk itu. Ketika itu terjadi, segala sesuatu yang lain kemungkinan besar akan jatuh pada tempatnya. Sudah terlalu lama, mereka beroperasi dengan alasan yang salah bahwa kewajiban mereka untuk merawat orang meluas selama mereka menjadi karyawan mereka.

KEGIATAN ITU PENTING

Perusahaan membutuhkan jaringan alumni yang sukses. Cakupan keterlibatan alumni jauh melampaui sumber daya manusia dan orang-orang yang bertanggung jawab atas manajemen bakat dan perekrutan. Lebih penting lagi, Anda tidak mengembangkan jaringan alumni dalam semalam. Rekrutan bumerang adalah taruhan yang jauh lebih aman untuk bisnis.

Saat mantan anggota tim kembali, kami mengalami tingkat pergantian yang lebih rendah. Jadi, tidak pernah kebetulan ketika kita berusaha keras untuk merayu kembali mantan pekerja.

Banyak kelompok telah berjuang untuk menemukan metode komunikasi yang bermanfaat dengan alumni mereka. Sementara banyak perusahaan mulai memanfaatkan potensi platform online seperti LinkedIn dan Slack, solusi ini jarang memberikan jenis strategi yang sistematis dan koheren yang diperlukan untuk menghasilkan keterlibatan karyawan yang tulus.

Mendapatkan keterlibatan karyawan dengan benar adalah masalah yang sebenarnya, lebih dari sekadar mendapatkan dukungan dari pembuat keputusan untuk pendanaan awal platform ini. Karena HR sekarang bertanggung jawab atas semua interaksi dengan mantan karyawan, memiliki sistem manajemen alumni yang efektif menjadi lebih penting dari sebelumnya.

PERANGKAT LUNAK PENGELOLAAN ALUMNI: BIAYA VERSUS EFEKTIVITAS

Tidak dapat disangkal bahwa melibatkan alumni melalui pemanfaatan teknologi memang menguntungkan. Kemampuan untuk merekrut dengan cepat dan efektif setelah pandemi akan menjadi sangat penting, oleh karena itu memasukkan sistem manajemen perusahaan alumni ke dalam proses akan membutuhkan dukungan dari manajemen tingkat atas.

Nilai bahwa “perusahaan menghabiskan jutaan untuk merayu, mendidik, dan merekrut personel hanya untuk menghapus nilai itu dari neraca mereka pada hari orang-orang itu pergi hilang selamanya. Jadi untuk alasan inilah diperlukan perangkat lunak manajemen alumni.

MENGHUBUNGI MANTAN MAHASISWA

Blazing Coders memberi Anda perangkat lunak teknologi untuk manajemen alumni. Namun, teknologi saja tidak cukup; Profesional HR juga perlu mengingat bahwa alumni memiliki harapan yang sangat berbeda dari pekerja baru.

Menggunakan platform alumni, “mereka mungkin memiliki pengalaman sarung tangan putih di mana lamaran mereka dilacak dengan cepat ke tangan yang benar dan diberi perhatian saat mereka melamar pekerjaan. Di sisi lain, perusahaan menerima resume terbaru dari individu yang sebelumnya memiliki pekerjaan dengan perusahaan mereka.

TUJUAN PERANGKAT LUNAK MANAJEMEN ALUMNI

Anda harus fokus pada tujuan yang telah Anda tetapkan untuk diri Anda sendiri, perusahaan Anda, dan alumni Anda. Setelah itu, Anda perlu mempertimbangkan cara terbaik untuk menghubungi alumni Anda dan bagaimana membantu mereka membentuk komunitas.

Solusi apa pun yang Anda implementasikan harus menjadi bagian dari rencana manajemen alumni yang lebih besar, dengan penekanan pada penggunaan media sosial oleh manajer SDM untuk menjamin pengalaman pengguna yang konsisten di semua saluran sehingga membiayainya. Hasil positif dijamin dalam berbagai konteks. “Kenapa kamu tidak mau melakukan ini?”