Platform yang Dibuat Oleh Alumni UBC Untuk Memberdayakan Perempuan Dalam Teknologi – Mahasiswa ilmu komputer tahun keempat Daphne Liu pertama kali menemukan Female Laboratory of Innovative Knowledge (FLIK) melalui grup Facebook untuk wanita di bidang teknologi.

Platform yang Dibuat Oleh Alumni UBC Untuk Memberdayakan Perempuan Dalam Teknologi

 Baca Juga : Affinity group Merupakan Salah Satu Organisasi Untuk Alumni

affinitycircles – Dengan minat yang besar pada konsultasi dan manajemen produk, dia mendaftar ke FLIK. Dipasarkan sebagai platform bimbingan untuk memberdayakan wanita muda dan individu non-biner, FLIK menghubungkan kaum muda dengan pemimpin tingkat manajemen, yang dikenal sebagai “pendiri,” untuk bekerja dalam “magang” berbasis relawan yang berlangsung selama tiga bulan.

Meskipun Liu menunjukkan bahwa dia tertarik pada peran konsultasi daripada pengembangan perangkat lunak, pendiri startup yang mencari bantuan dalam pengembangan perangkat lunak menghubunginya.

“Saya merasa seperti saya tidak didengarkan pada saat itu,” katanya.

Liu mulai menjangkau pendiri lain dan segera menemukan profil yang membuatnya tertarik dan akan memberinya kesempatan untuk berlatih konsultasi. Setelah berkomunikasi dengan pendiri, dia dikirimi kontrak. Posisi itu tidak seperti yang dia harapkan.

“Ternyata itu adalah peran manajemen media sosial yang tidak saya ketahui atau minati,” kata Liu.

“Seluruh pengalaman membuat saya merasa seperti saya tidak dilihat sebagai mentee dan sebaliknya saya hanyalah salah satu alat yang tersedia di platform untuk membantu mereka meluncurkan startup, dan tidak ada rasa bimbingan atau bahkan upaya yang dilakukan untuk memenuhi apa yang dicari mentee, “katanya.

FLIKering light atau ide cemerlang?

FLIK adalah platform online yang didirikan oleh alumni UBC, Ravina Anand dan Michelle Kwok dengan dukungan dari program pengembangan usaha kewirausahaan @ UBC.

Pendiri atau pemimpin tingkat manajemen yang mengidentifikasi perempuan atau non-biner bergabung dengan platform untuk membimbing “magang” yang menerima kesempatan untuk mendapatkan pengalaman dan keterampilan yang relevan dengan karier.

Pasangan antara pendiri dan magang ini, yang disebut magang, didorong untuk melibatkan usaha sukarela tidak lebih dari sepuluh jam per minggu selama periode tiga bulan. Untuk mendapatkan akses ke kumpulan magang yang tersedia, pendiri harus membayar biaya sebesar US $ 60 per bulan yang, menurut pernyataan tertulis dari Anand dan Kwok kepada The Ubyssey, diterapkan untuk “tetap berkelanjutan”.

Dalam artikel blog yang baru-baru ini diterbitkan, mahasiswa ilmu komputer Tiger Oakes menguraikan pengalaman Liu dengan FLIK. Menurut Oakes, platform tersebut bertindak sebagai sarana di mana siswa dapat berhubungan dengan magang tanpa bayaran dengan kedok magang.

Di situs webnya, FLIK mendefinisikan magang sebagai “pengalaman pertama pendampingan berbasis relawan, di mana peserta magang tidak berhak atas upah karena ia memperoleh nilai dari bimbingan, pengalaman, keterampilan, pelatihan, peluang, dan pertumbuhan pribadi”. Mengikuti posting blog Oakes, definisi ini telah diubah untuk mengecualikan poin tentang magang yang tidak berhak atas upah.

Namun, menurut WorkBC, magang terdiri dari “pelatihan di tempat kerja berbayar dengan pembelajaran di ruang kelas atau pengaturan toko.” Pelatihan magang di BC disampaikan melalui kemitraan dengan Otoritas Pelatihan Industri.

Oakes mengatakan dalam sebuah wawancara dengan The Ubyssey bahwa dalam industri teknologi di mana wanita secara keseluruhan dibayar lebih rendah daripada pria, tidak diberi kompensasi untuk pekerjaan berkontribusi pada tren yang buruk.

“Jika Anda tidak dibayar sama sekali, itu memengaruhi seberapa besar Anda menghargai diri sendiri,” kata Oakes.

Anand dan Kwok menulis dalam sebuah pernyataan bahwa peserta magang yang tidak puas dengan pasangan mereka “dapat mengakhiri hubungan kapan saja” dan “hubungan [magang-pendiri] semuanya berdasarkan persyaratan [magang] sendiri dan untuk keuntungan [magang].”

Robert Russo, dosen di Allard School of Law, setuju dengan Oakes bahwa penggunaan istilah magang oleh FLIK bermasalah.

“Seorang magang di [kerangka hukum] BC sedang dilatih saat bekerja untuk pemberi kerja dan di bawah kerangka ESA [Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan] karena itu melakukan pekerjaan dan harus dibayar upah,” kata Russo dalam pernyataan tertulis kepada The Ubyssey. “Jadi, seorang magang harus dibayar untuk hal-hal seperti belajar bagaimana melakukan pekerjaan di bisnis majikannya.”

“Cara FLIK mendefinisikan ‘magang’ adalah sebagai relawan, jenis hubungan mentor-mentee di beberapa bagian, tetapi [di] poin lain mereka juga berbicara tentang ‘keterampilan’ dan ‘pengalaman’ yang dipelajari,” tulis Russo. “Tampaknya kontrak ‘magang’ yang disusun pengacara mereka mungkin memiliki bahasa yang akan membatasi ruang lingkup aktivitas ‘magang’.”

Dia menjelaskan bahwa jika pekerjaan magang dibatasi di bawah kontrak untuk “sukarela sepenuhnya, jenis kegiatan mentor kurang dari 10 jam seminggu,” maka pembayaran mungkin tidak secara hukum diperlukan berdasarkan ESA. Tetapi ini tergantung pada aktivitas apa yang sebenarnya dilakukan oleh magang – jika magang melakukan pekerjaan yang diharapkan oleh karyawan biasa di perusahaan, termasuk pelatihan, mereka kemungkinan besar berhak atas pembayaran.

Namun, Russo mencatat bahwa dia perlu melihat kontrak yang dibuat oleh FLIK dan pengacaranya untuk mengomentari penerapannya di BC.

Anand dan Kwok menekankan bahwa platform mereka “memfasilitasi pertandingan antara dua individu yang dapat mengarah pada pengalaman berbasis bimbingan, yang [mereka] sebut sebagai ‘magang’.”

Karena platform ini mendukung individu dari 57 negara, Anand dan Kwok menyarankan agar anggota FLIK “meninjau undang-undang dan peraturan yang berlaku di yurisdiksi masing-masing terkait dengan interaksi mereka dengan orang-orang di dalam atau di luar wilayah mereka” saat mereka menjalankan magang.

“Yurisdiksi tertentu mungkin memerlukan pembayaran untuk mentorships tergantung pada sifat hubungan dan tugas yang dilakukan,” tulis mereka.

Menari dengan definisi

Lebih lanjut dalam postingan blognya, Oakes mengungkapkan keprihatinannya tentang FLIK yang diduga mengambil keuntungan dari perempuan muda.

“Terasa predator terutama dengan fokus pada gender, mengetahui dinamika perempuan di bidang teknologi,” kata Oakes. “Ini adalah misi yang aneh untuk memberdayakan wanita dengan peringatan mondar-mandir benar-benar membayar mereka untuk bekerja.”

Dalam pernyataan tertulis mereka, Anand dan Kwok menekankan perbedaan antara misi mereka dan magang yang tidak dibayar.

“Magang berbasis bimbingan bukanlah magang tanpa bayaran dan tidak boleh dilihat sebagai pengganti pengalaman kerja berbayar lainnya,” tulis mereka. “Kami tidak memaafkan pendiri yang menggunakan platform untuk memanfaatkan wanita.”

Oakes juga melaporkan bahwa berbagai perubahan telah dilakukan pada halaman FAQ FLIK sejak mempublikasikan postingan blognya, termasuk mengganti pertanyaan “Apakah ini legal?” dengan “Bisakah ini bekerja untuk saya?” Versi halaman sebelumnya dapat ditemukan di Wayback Machine.

FLIK menghapus biaya perekrutan $ 500 dari situs webnya, yang dimaksudkan untuk dibayarkan oleh pendiri jika mereka mempekerjakan seorang magang. Biaya ini awalnya diterapkan untuk alasan keberlanjutan, menurut Anand dan Kwok, tetapi tidak pernah dibayarkan oleh pendiri mana pun sebelum dihapus.

Russo menambahkan bahwa model FLIK menimbulkan ketidakpastian tentang apa yang diharapkan dari peserta magang selama masa magang tiga bulan mereka.

“Cara penyampaian informasi pemasaran setidaknya pasti menyisakan ruang untuk ketidakpastian dan potensi kesalahpahaman tentang bagaimana ‘magang’ digunakan saat ditempatkan,” katanya.

“Apakah penggunaan istilah ‘magang’ berpotensi menyebabkan kebingungan dengan pemberi kerja di BC, terlepas dari apa pun yang secara hukum dapat ditentukan dalam kontrak? Menurut saya ya, ”kata Russo. “Mungkinkah itu menyebabkan ‘magang’ benar-benar diberi pekerjaan yang mungkin berdasarkan kesalahpahaman? Sekali lagi, saya akan mengatakan ya. ”

Anand dan Kwok menulis bahwa selama proses pendirian pendiri dan magang, mereka “secara eksplisit bahwa FLIK tidak memberikan nasihat hukum tentang detail bimbingan karena ribuan kecocokan telah terjadi lintas batas di lebih dari 57 negara dan yurisdiksi.”

“Ketika pendiri mendaftar ke platform, mereka setuju dengan persyaratan yang menguraikan bahwa setiap calon mentee yang mereka putuskan untuk terhubung tidak akan mengisi posisi atau menggantikan pekerjaan dan bahwa itu adalah tanggung jawab mereka untuk meninjau dan mematuhi undang-undang dan peraturan lokal mereka. yurisdiksi, “tulis mereka.

Baca Juga : Maanfaat Dari Teknologi Tekomunikasi di Segala Bidang

Niat di balik pemberdayaan

Terlepas dari kekhawatiran ini, Anand baru-baru ini tampil sebagai kisah sukses kewirausahaan @ UBC.

Kari LaMotte, direktur pelaksana di entrepreneurship @ UBC, menjelaskan dalam pernyataan tertulis kepada The Ubyssey bahwa ventura diharuskan menandatangani Letter of Engagement, mengakui bahwa mereka memenuhi semua persyaratan hukum Kanada sebelum bergabung dengan program pengembangan usaha.

“Kami memfasilitasi akses ke penasihat hukum untuk membantu usaha memastikan bahwa seiring berkembangnya bisnis mereka, mereka mematuhi undang-undang ketenagakerjaan, peraturan pemerintah, dan Kode Perilaku Usaha kami,” tulisnya.

Di tengah penelitian yang cermat baru-baru ini, Oakes menulis bahwa prioritasnya adalah kaum muda yang menavigasi platform ini.

“Saya tidak ingin siapa pun bekerja dengan para pemimpin yang melestarikan budaya memanfaatkan orang, baik disengaja atau tidak,” katanya.